蘇（sū）州市人力資源和社會保障（zhàng）局發布消息，從2017年7月1日起調整我市最低工資標準：

蘇州市區（qū）、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標（biāo）準，與省（shěng）一類地區同步上調120元，由原1820元/月調整為1940元/月；

小時最低（dī）工資標準（zhǔn）執行省一類地區（qū）標準，由原15.5元/小時調整為17元/小（xiǎo）時。

那麽，什麽是（shì）最低工資標準？

調整最低工資標準有什麽意義？

最低（dī）工資標準都有哪些需要注（zhù）意的事項？

一、什麽是（shì）最低（dī）工資標準？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞（láo）動合同約（yuē）定的工（gōng）作時間內提供了正常勞動的前提（tí）下，用人單位依法應（yīng）支付的最低勞動報酬。

二、調（diào）整最低工資標準的意義！

近年來，我市通過實行最低工資標準（zhǔn）製度，構築起保障和提（tí）高職工（gōng）工資收入水平（píng）的底線，有力促進了企業職工工資收入（rù）的正（zhèng）常增長。昨天，省人社廳公布我省企業最低工資標準調整方案，對此，我市結合蘇（sū）州經濟社會發展（zhǎn）實際，提出（chū）了最低工資標準與省定一類地（dì）區的標準同步上調120元/月（yuè）的調整方案（àn）。

調整最低工資標準，有利於充（chōng）分發揮最低工資標（biāo）準在促進（jìn）富民增收方麵的基礎性作用，不斷提高城鄉居民的收入，讓改革發展成果更好地惠及於民，實現（xiàn）居民收入與經濟增長基本同步（bù），促進我市實現高水（shuǐ）平全麵建成小康（kāng）社會目標、爭當建設“強富美高”新江蘇先行（háng）軍排頭兵。

調整最低工資標準，也（yě）有利於吸引更多（duō）的優質勞動力資（zī）源，更好地滿足蘇州市（shì）經濟發展（zhǎn）對勞（láo）動力資源尤其是（shì）熟（shú）練技術工人日益增多的需求（qiú），緩解用工缺口，提升我市勞動用工的綜合競爭力，同時也有利於激勵和推動企業加快轉型升級，集聚更多的（de）技術型、創新（xīn）型人才。

三、溫馨提示

市人社（shè）部門提醒，企業應在最低工資標準發布後10日內將該標（biāo）準向本（běn）單位全體勞動者公示。

須注意的是，下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

一是加班加點的工資；

二是中班（bān）、夜班、高（gāo）溫、低溫、井下（xià）、有毒有害（hài）等特殊工作（zuò）環境（jìng）、條（tiáo）件下的津貼；

三（sān）是勞動者按下限繳存的住房公積金；

四是法律、法規和國家規定的勞動者福利待（dài）遇等。

實（shí）行計件工資或提成（chéng）工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付（fù）勞動者（zhě）的工資（zī）也不得低於相應的最低工資標準（zhǔn）。

同時要注意，企業支付給頂崗實習學（xué）生的實（shí）習報酬和勤工助學（xué）學生的勞動（dòng）報（bào）酬應按照小時計酬，並不得低於我市非全日製用工小時最低工資標準。

各（gè）級人社部門將加強勞動監察執法力（lì）度，對用（yòng）人單位違反（fǎn）最低（dī）工資（zī）規定的行為，將及（jí）時進（jìn）行糾正並依法予（yǔ）以處理，維護好廣（guǎng）大勞動者（zhě）的合法權益。